广东辅警工资待遇因地区、岗位类型及层级评定存在显著差异。以广州为例，交通辅警试用期满后按人均包干经费约8.7万元/年计发，包含五险一金及个人所得税，具体数额与个人绩效、层级评定挂钩，浮动区间明显。东莞地区则呈现梯度化结构：普通辅警年薪约8.6万元，机动队员年薪提升至10.5万元，铁骑队员年薪达11.1万元，部分镇区辅警到手工资约5000元/月，公积金双边960元，年终奖约1万元，综合年收入可达14.22万元。

经济发达地区与欠发达地区形成鲜明对比。中山市辅警到手工资7000元/月，公积金2100元，而湛江市遂溪县辅警到手工资仅1465元/月，差距近五倍。企石公安分局机动辅警年薪达11.4万元，普通辅警年薪8.95万元，显示岗位类型对薪酬的影响。

薪酬结构包含基本工资、绩效工资、层级工资及福利保障。层级评定直接影响收入，如广南县公安局三级辅警月薪3600元，二级辅警月薪4100元，一级辅警月薪4600元。福利待遇涵盖五险一金、健康检查、带薪休假、公租房申请资格等，部分地区提供职业培训及装备保障。

广东辅警薪酬体系呈现“区域分化+岗位分级+绩效浮动”特征。经济发达地区及特殊岗位薪酬竞争力较强，但整体仍低于正式编制人员。未来需关注薪酬动态调整机制及职业发展通道的完善，以吸引和留住高素质人才。

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