据相关报道：深圳福田首批70名公务员上岗，是基于DeepSeek开发的AI数智员工。除了有DeepSeek通用能力外，还结合各部门各单位实际业务流程，量身定制个性化智能体，首批满足240个业务场景使用。
据介绍，福田这70名新员工可实现：
公文格式修正准确率超95%，审核时间缩短90%，错误率控制在5%以内；
“执法文书生成助手”将执法笔录秒级生成执法文书初稿；民生诉求分拨准确率从70%提升至95%；
“AI招商助手”企业分析筛选效率提升30%……
考公人破防了，每年的公务员招录已经够竞争激烈，2025国家公务员考试共有341.6万人通过了用人单位的资格审查。2025广东省考报名截止前2天就已经157100人。😭现在还要跟“AI公务员”竞争？？？
虽然说不担心AI取代人类的公务员岗位，因为深圳福田区政务服务和数据管理局副局长高增时这样说：为防范人工智能伦理风险，深圳市福田区政务服务和数据管理局的70名数智员工都有自己的“监护人”，哪怕出现“AI办业务办错了”的情况，也不用担心没人负责。
但是基础性、重复性的工作岗位被AI取代，可能导致这些岗位的数量减少。那么岗位减少和技能要求提高，考公竞争可能会更加激烈，考生需要具备更高的综合素质和专业能力。
会有所变化哦。
AI公务员上线后，可以处理数据、大量的文件，重复的工作程序，那么政府工作人员有更多的时间处理解决突发问题和创新性工作，更好了解人民的需求。
同时不再有所谓的”养老岗位“，未来公务员的职业可能将更加注重能力和责任。公务员职位通过公开选拔和竞争上岗，能力成为重要考量，这增加了职业的不确定性，若是在工作中绩效不佳，也可能将会面临将至、调岗甚至辞退，届时打破了“铁饭碗”的稳定性。