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2020年9月27日上午广东省公务员无领导面试真题

背景材料：

A县是一个偏远山区，存在人才引进，难留住人才的问题。调研后整理出了8个问题。

1、工资低，本地人才不愿回来就业，吸引不了人才。

2、该县是劳务输出大县，人才外流。

3、工业企业、高新技术企业缺乏，没有高端就业平台。

4、人才引进刺激政策没有全面落实。

5、企事业单位不重视人才引进，人才培养、人才服务，没有形成良好的重视人才的意识。

6、基层单位没有重视人才的重要性，尤其是一些领导干部对人才重视的意识不强。

7、A县投入人才工作的财政少，引进的人才收入低。

8、尊重人才、爱惜人才的氛围没有形成。

任务：

1、个人陈述，选出最优先解决的三项，并说明理由。从小到大发言，3分钟每人。

2、讨论，提出5项对策，并达成一致。6-7人40分钟，8-9人50分钟，10-11人60分钟。总结陈词，大到小，2min/人。

要求：

1、阅读材料和思考问题10分钟；

2、考生按考号从小到大依次就问题1进行个人陈述，每人时间3分钟；

3、小组成员就问题2进行讨论，达成一致意见，讨论时间8-9人50分钟，6-7人40分钟；

4、考生按照考号从大到小依次进行总结陈词，每人时间为2分钟。

任务一参考答案解析:

针对A县在人才引进和人才留任方面所面临的八大问题，我认为最优先解决的三项问题分别是：

首先，我认为第三项问题“工业企业、高新技术企业缺乏，没有高端就业平台”应当作为首要解决的问题。高端就业平台的缺失，直接导致A县无法为人才提供与其能力相匹配的岗位，进而使得人才流失严重。构建或引进高新技术企业，不仅能够创造更多高端就业机会，还能带动整个县域经济的转型升级。

其次，第五项问题“企事业单位不重视人才引进，人才培养、人才服务，没有形成良好的重视人才的意识”也需要得到高度重视。企事业单位作为人才引进和留任的主体，其态度和行动对于构建良好的人才环境至关重要。只有企事业单位真正重视人才，才能形成尊重人才、爱惜人才的氛围，进而吸引和留住更多的人才。

最后，第七项问题“A县投入人才工作的财政少，引进的人才收入低”也是亟待解决的问题。收入是人才选择就业地点的重要考量因素之一。如果A县在人才投入上的财政不足，导致引进的人才收入低，那么即使有良好的就业平台和人才环境，也难以留住人才。因此，加大财政投入，提高人才的收入水平，是留住人才的关键。

综上所述，我认为A县在解决人才引进和留任问题时，应当优先解决高端就业平台缺失、企事业单位不重视人才引进以及财政投入不足这三个问题。通过构建高端就业平台、提高企事业单位对人才的重视程度以及加大财政投入，A县能够吸引和留住更多的人才，推动县域经济的持续发展。