广东163编辑：在这个充满竞争的求职市场中，一个40多岁的失业者，就要面对年龄的歧视，就算他有学历和技能，年龄也是一道坎，就算没有道理，但是现实就是如此残酷。

那么，为什么广州这些低端岗位的招聘都不要40岁以上的人呢？40岁，正值壮年，正是经验和智慧的积累期，也是人生经验和专业技能的巅峰时期。体能和体力虽然不如年轻人，也还算在壮年期。因此，年龄不应成为阻碍他们就业的因素，也不是被招聘歧视的理由。

广州作为一个经济发达的城市，吸引了大量的求职者前来寻找工作机会。其中，40岁以上的求职者也是一个不可忽视的群体。对于这一现象，可以从以下几个方面进行思考：

首先，40岁以上的求职者具有一定的工作经验和技能积累，这是他们在职场中的优势。相比于年轻的求职者，他们可能更加成熟稳重，对工作有更深刻的理解和认识。同时，他们也可能具备更加丰富的行业经验和人脉资源，能够为公司带来更多的价值。

其次，随着年龄的增长，40岁以上的求职者可能会面临一些就业上的挑战。一方面，一些岗位可能更加注重应聘者的年龄和身体素质，导致他们难以符合招聘要求。另一方面，一些公司可能更加注重年轻化的形象，不愿意招聘年龄较大的员工。这些因素都可能导致40岁以上的求职者在就业市场上处于劣势地位。

最后，对于广州这样的城市来说，拥有大量40岁以上的求职者也是一种社会现象。这反映了当前社会的就业压力和人口结构变化。为了解决这个问题，社会各方面需要共同努力，提供更多的就业机会和职业培训，帮助这个群体更好地融入就业市场。同时，也需要加强社会对于年龄歧视的关注和反思，推动建立一个更加公平和包容的就业环境。

总之，广州很多40岁以上的求职者是一种值得关注的社会现象。我们应该从多个角度进行思考和分析，并采取有效的措施来帮助他们更好地融入就业市场。

那么，换位思考一下，如果你是老板，你的公司有一些低端岗位需要员工，你会招聘40岁以上的人吗？

我想，明智的老板会看到40岁以上员工的长处和价值，而不是仅仅局限于年龄的限制。