2026广东江门市台山市市管国有企业市场化选聘5人公告

(一)台山公用事业集团有限公司

台山公用事业集团有限公司成立于2014年9月，是台山市公资办下属国有独资企业，为本地重要城市建设投资(城投)主体，现获AA+主体信用等级。

1.功能定位

作为区域发展核心力量，公司始终秉持“聚力城市建设，赋能高质量发展”理念，开展多元业务布局。公司深度参与城市建设与产业赋能，兼顾民生保障，主营台山市属公用事业资源资产营运，承担股权投资、公用事业投建运营等职责。

2.主责主业

公司经营范围涵盖自有资金投资、企业管理、新兴能源研发、物业及停车场服务，以及依法获批的发供电业务等。业务实践中，公司聚焦基建、土地整理、能源服务等领域，通过产业投资与城市配套激活发展动能，兼顾民生工程建设，凭借专业能力优化资源配置、推进项目落地，有效提升城市承载力与竞争力，为台山市经济社会高质量发展提供坚实支撑。

(二)台山大湾控股发展集团有限公司

台山大湾控股发展集团有限公司成立于2018年12月，于2025年7月重组改名为台山大湾控股发展集团有限公司，注册资本10050万元人民币，主体信用评级AA+且展望稳定，是台山市属一级一类平台公司。

1.功能定位

公司以产业投资与运营为核心主业，聚焦公用事业、园区开发运营、商贸服务、市场化经营及股权投资五大核心业务板块，通过“助推产业发展、赋能金融创投、构建全链协同”三大核心路径，着力打造现代化产业体系，致力于成为市场化、专业化的国有资本投资运营平台，为区域经济高质量发展注入持久动力。

2.主责主业

公司经营范围为企业总部管理，以自有资金从事投资活动;企业管理;自有资金投资的资产管理服务;园区管理服务;工程管理服务;房地产开发经营;建设工程施工;食品生产。

(三)台山博达企业管理有限公司

台山博达企业管理有限公司成立于2018年12月，是台山市属一级平台公司，负责台山市公资办授权范围的公有资产和委托管理的市属公有企业进行管理。

1.功能定位

主要通过资产营运实现资产效益最大化，有力有序有效地解决历史遗留问题。进一步推进市属国有企业转型升级，持续深化国资国企改革，推动国资国企健康可持续发展。

2.主责主业

公司经营范围包括企业管理;企业总部管理;自有资金投资的资产管理服务;以自有资金从事投资活动。

二、选聘岗位与基本条件

(一)本次市场化选聘包含以下岗位：

1.台山公用事业集团有限公司总经理(职业经理人)1名，岗位代码为A202601;副总经理(职业经理人)1名，岗位代码为A202602。

2.台山大湾控股发展集团有限公司总经理(职业经理人)1名，岗位代码为B202601。

3.台山博达企业管理有限公司总经理(职业经理人)1名，岗位代码为C202601;副总经理(职业经理人)1名，岗位代码为C202602。

(二)对于所有在招岗位，应聘的候选人均需满足以下基本条件：

1.符合《中华人民共和国公司法》关于高级管理人员任职资格的规定，以及《台山市市管企业领导人员管理制度(试行)》任职的基本条件。

2.拥护中国共产党的领导，坚持国有企业的社会主义方向，具有较高的政治素养和政策水平，职业操守、职业信用和个人品行良好。

3.熟悉企业经营管理工作，具有良好的战略眼光、领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、学习和创新能力。

4.具备与所任职位相匹配的任职经历、专业素养;具备良好的心理素质和正常履行职责的身体条件。

5.有以下情形之一的，不得纳入选聘范围。

(1)正受司法机关或纪检监察机关立案侦查或审查调查的。

(2)正在党纪、政纪处分所规定的选任使用限制期内的。

(3)受过司法机关刑事处罚的，法律、法规规定其他不得聘用的。

(4)具有不得担任国有企业领导人员的其他情形。

三、岗位职责与任职资格(年龄、任职计算时间截至选聘公告发布当月)

(一)台山公用事业集团有限公司

【总经理】

岗位职责：

1.全面主持公司日常经营管理工作，组织实施董事会决议，对董事会负责，保障公司战略目标实现，推动公司业务快速发展。

2.牵头制定公司中长期发展战略、年度经营计划及预算方案，经审批后组织推进并监督执行。

3.统筹公司业务布局与资源配置，协调各部门及业务板块运作，优化管理流程，提升公司整体运营效率。

4.负责重大经营决策的调研论证，把控投资、合作等重大项目风险，保障公司资产安全与稳健发展，妥善处理各类投诉及紧急突发事件。

5.搭建高效管理团队，完善人才培养、绩效考核及激励机制，增强团队凝聚力和战斗力。

6.维护与政府部门、合作伙伴等相关方的良好关系，树立公司良好品牌形象。

任职资格：

1.年龄在45周岁(含)以下，大学本科及以上学历，学士及以上学位，工程管理、土木工程、城乡规划、工程造价、经济学、经济与贸易、金融学、工商管理等相关专业，持有一级建造师、注册造价工程师、高级工程师等相关职业资格证书者优先。

2.具有8年以上企业经营管理经验，其中3年以上大中型公用事业、城投、基建类企业高层管理任职经历。

3.具备扎实的战略管理、财务管理、运营管理知识，拥有重大工程项目全流程管理经验，有成功推动企业规模扩张、效益提升或重大项目落地的实战案例。

4.具备较强的决策分析、沟通协调、组织开拓和应急处置能力，踏实稳重，有较强责任心和进取心，能承受较大工作压力。

5.特别优秀或工作特殊需要的人选可酌情放宽有关条件。

【副总经理】

岗位职责：

1.协助总经理开展工作，重点分管经营性业务拓展与运营管理，制定业务发展策略并组织实施，确保完成经营指标。

2.牵头编制与优化企业发展规划，结合行业趋势与公司实际，提出战略调整建议，为公司决策提供依据。

3.统筹经营性业务的市场调研、项目开发、客户维护及合作洽谈，挖掘业务增长点，提升市场份额。

4.监督经营性业务日常运营，分析经营数据，及时发现问题并提出改进措施，保障业务稳健推进。

5.做好业务营销活动、权益设计，精准营销扩大用户规模，策划并执行大型活动、常规节点活动等，监督活动落地。

6.参与重大经营决策，协助开展投资项目论证与评估，聚焦经营性项目风险管控。

7.协调分管部门与其他业务板块协作，推动内部资源整合，提升整体运营效能。

任职资格：

1.年龄在45周岁(含)以下，大学本科及以上学历，学士及以上学位，市场营销、工商管理、公共事业管理、行政管理、经济学、金融学等相关专业;具有相关职业资格证书者优先。

2.具有6年以上企业经营管理或业务运营经验，其中2年以上大中型企业中层及以上管理任职经历，在经营性业务拓展、企业规划领域有突出业绩。

3.具备较强的市场洞察力、业务规划能力，熟悉公用事业行业经营性业务运作模式。

4.有较强责任心和执行力，能够主动推动工作进展，对数据敏感，具备良好的逻辑思维能力。

5.具备较强的沟通谈判、数据分析和团队管理能力，能承受较大工作压力。

6.特别优秀或工作特殊需要的人选可酌情放宽有关条件。

(二)台山大湾控股发展集团有限公司

【总经理】

岗位职责：

1.认真贯彻执行党的路线、方针、政策和台山市委市政府、台山市公资办党委及公司党委的决策部署。

2.对董事会负责，执行董事会决议，定期向董事会汇报经营状况及重大事项。

3.制定公司中长期发展战略与规划，经公司批准后组织实施;按时全面完成公司经营目标任务。

4.全面负责公司日常各项经营管理工作，对公司经营运作的合法性、合规性、安全性负责。

5.聚焦广海湾片区开发契机，负责产业基金的投资与管理，为重点发展的产业提供金融支持，同时探索和推动国有资本实行商业化运作，促进国有资本参与实体投资和对接资本市场，谋求发展和壮大公司资本实力。

6.充分调动大湾集团系统内资源优势，发挥资源在市场经济行为中的关键作用，有力促进子企业协同发展，着力构建以经济建设为中心的产业链板块。

7.履行《公司章程》及董事会授予的其他职责。

任职资格：

1.年龄在45周岁(含)以下，大学本科及以上学历，经济学、土木工程、水利工程、土木水利、管理科学与工程、工商管理，经济学类、经济与贸易类、金融学类、土木类、水利类、管理科学与工程类、工商管理类等专业。

2.从事产业园区开发、工程建设管理、投融资、城市综合开发运营、资产管理、实体产业管理运作等领域工作累计10年以上。

3.曾担任县级或以上国有企业或其他同等级别企业正职2年，或副职3年以上任职经历，未满3年的一般应当在同层级副职岗位和下一层级正职岗位工作累计5年以上，或有党政机关、事业单位经济管理部门副科以上层级2年以上任职经历。

4.精通现代企业经营管理，具备卓越的战略规划、投资决策、资本运作和市场化经营能力，能够全面驾驭多业务板块的协同发展，承担起国有资产保值增值的责任。

5.具备出色的资源整合、协调沟通和团队领导能力，拥有强烈的创业精神和市场竞争意识;具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体条件。

6.特别优秀或工作特殊需要的人选可酌情放宽有关条件。

(三)台山博达企业管理有限公司

【总经理】

岗位职责：

1.坚决贯彻落实上级及董事会部署要求，全面主持公司生产经营管理工作，结合行业发展趋势与公司实际情况，参与规划企业中长期发展战略，制定年度经营计划及配套实施策略。确保战略目标与国有资产保值增值、效益最大化目标深度契合。

2.统筹负责上级主管部门授权公有资产及委托管理市属公有企业的运营管理，优化资产配置结构，组织开展资产清查、资产营运、投资决策等工作，提升资产使用效率与综合效益，防范资产流失风险。

3.深化国资国企改革相关工作，推动企业创新发展，激发企业内生动力，促进产业转型升级，实现高质量发展。

4.搭建高效协同的核心管理团队，完善公司内部治理体系，优化内部管理流程，建立以价值创造为导向的绩效考核与激励约束机制，强化团队执行力，提升组织整体效能。

5.全面负责公司经营管理风险防控工作，建立健全覆盖投资、运营、财务、法律、安全生产等领域的风险内控体系。组织风险研判、评估与处置，制定应急处置预案，强化合规管理与公司内部审计监督，确保企业经营活动全程合法合规，保障企业稳健运营。

任职资格：

1.年龄在45周岁(含)以下，大学本科以上学历;应用经济学、管理科学与工程、经济学类、财政学类、金融学类、法学类、工商管理、工程管理等专业。

2.具有累计5年以上大中型企业中高层管理工作经历。曾担任县级或以上国有企业或其他同等规模企业正职，或副职2年以上任职经历，未满2年的一般应当在同层级副职岗位和下一层级正职岗位工作累计5年以上，或有党政机关、事业单位经济管理部门副科以上层级2年以上任职经历。

3.具有良好的政治素养、职业操守及敬业精神，坚守合规经营底线，确保国有资产安全。

4.具备较强的战略决策能力、团队领导能力、资源整合能力;熟悉资产运营，有较强的风险管控意识和应急处置能力，能够精准识别经营管理中的各类风险并有效应对。

5.熟悉现代企业经营管理，具备一定的财务、法律、金融知识以及履行岗位职责所必需的专业知识和能力。

6.特别优秀或工作特殊需要的人选可酌情放宽有关条件。

【副总经理】

岗位职责：

1.参与公司发展战略规划过程，协助总经理实施公司发展战略计划并跟踪督办。

2.全面负责分管部门的统筹管理工作，项目开发全流程管控、日常运营效率提升、市场营销策略执行及安全生产责任落实等核心业务。建立分管领域工作标准与管理规范，强化过程监督与结果导向，推动各项工作有序开展、提质增效。

3.协助总经理搭建管理团队，加强分管部门人才队伍建设，完善工作流程与考核机制，协调跨部门协作，提升团队整体工作合力与协同效率。

4.协助总经理构建全方位风险防控体系，重点承担分管领域的风险管控职责。建立常态化风险排查机制，针对资产管理、市场拓展、安全生产等关键环节开展专项风险评估，制定针对性防控措施与应急处置方案。及时向总经理汇报重大风险情况并提出处置建议。

5.承接总经理交办的其他重要经营管理任务，建立工作台账与闭环管理机制，明确任务节点、责任分工与质量标准，确保各项工作高效落实。

任职资格：

1.年龄在45周岁(含)以下，大学本科以上学历，应用经济学、管理科学与工程、安全科学与工程、经济学类、财政学类、金融学类、法学类、工商管理、工程管理、安全工程等专业。

2.具有累计5年以上企业中高层管理工作经历。曾担任县级或以上国有企业或其他同等规模企业副职，或任下一层级正职3年以上，未满3年的一般应当在下一层级正职或副职岗位工作累计5年以上;或有党政机关、事业单位经济管理部门正股以上层级2年以上任职经历。

3.具有良好的政治素质具有强烈的事业心和责任感，执行力强;熟悉现代企业经营管理，具备丰富的项目开发和管理经验以及履行岗位职责所必需的专业知识和能为。

4.具备敏锐的风险意识和较强的分析判断能力，能够有效识别分管领域的潜在风险并提出应对措施。

5.具备良好的团队协作精神和抗压能力，沟通表达清晰准确，能够高效推进工作落实。

6.特别优秀或工作特殊需要的人选可酌情放宽有关条件。

四、选聘流程

(一)报名

1.报名时间：2026年1月26日起至2026年2月8日。

2.报名方式：本次选聘采取网上报名方式。

3.报名入口：2026年台山市市管国有企业市场化选聘报名系统(https://www.qgsydw.com/xxywzlzt/bmzt/1891)，请复制此链接到电脑浏览器上进行填报(因报名需上传文件，请使用电脑端进行报名)。

4.报名资料

(1)《2026年台山市市管国有企业市场化选聘应聘报名表》。

(2)身份证扫描件或照片。

(3)学历及学位证书、专业技术资格证书、职(执)业资格证书、业绩成果证明、获奖证书、任职证明等相关材料扫描件，其中，在国外获得学历学位证书的，须提供教育部留学服务中心出具的学历学位证明。

(4)近期小2寸蓝色背景证件照。

以上报名资料须在规定的报名时间截止前在指定报名入口上传。

(二)资格审查

根据任职资格，对应聘者提交的报名材料进行资格审查。如符合职位要求，将在报名截止日起10个工作日内通过电话、短信或邮件等方式通知审查通过者参加职业能力测试，未通过者不再另行通知。

(三)选聘程序

线上报名—资格审查—职业能力测试—背景调查—确定拟聘任人选—体检—任前公示—聘任

(四)薪酬及管理

经营班子薪酬由年度薪酬、长效激励两部分构成。年度薪酬包括基本年薪和绩效年薪。

(五)相关说明

1.应聘者应对所提交材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实即取消面试和聘用资格。

2.招聘工作人员将严格遵守工作纪律，对应聘者信息及提交的材料严格保密。

3.对本次市场化选聘过程中各个环节的工作或结果持有异议的，可提出申诉或投诉。联系电话：0750-5532121，咨询时间：周一至周五8:30～12:00、14:30～17:30。

特此公告。